1) Estetiste abilitate  dipendenti di centri estetici con contratto a tempo determinato, indeterminato, intermittente, a tempo parziale, somministrazione, apprendistato, collaborazione organizzata dal committente.

2) Estetiste abilitate  Titolari di centri estetici

3) Estetiste abilitate  Titolari di partita iva 

4) Estetiste non ancora abilitate ma comunque impiegate presso centri estetici o aziende del settore 

Accoglienza 1 / Gestione e Promozione 29 / Prova finale 2

• La definizione di costo
• La classificazione dei costi
• La variabilità dei costi
• Le configurazioni di costo
• Costi effettivi vs costi standard
• Obiettivi di un piano strategico
• Allineamento della strategia a quella del Business
• Struttura tipica di un piano strategico
• Processo di approvazione / comunicazione di un piano strategico
• Come si passa da un piano strategico al piano operativo e al budget
• Organizzazione gerarchica delle attività
• Inserimento, modifica e cancellazione di attività
• La formazione in azienda: scelta del personale in formazione
• Definizione e gestione di attività cardine, attività critiche ed attività periodiche
• Impostazione della durata delle singole attività
• Strategie integrative e distributive
• Assegnazione delle risorse e delle attrezzature necessarie al compimento delle attività
• La programmazione delle risorse e la determinazione del carico di lavoro: i sovraccarichi delle risorse
• La gestione del feedback come strumento fondamentale di professionalità e fiducia
• La gestione del Marketing in mercati competitivi
• Competenze di management per l’implementazione del marketing
• Marketing mix e analisi comparata con i principali competitors
• Posizionamento strategico e targeting
• Tecniche efficaci di autopromozione tramite il web
• Come deve cambiare la funzione marketing per garantire competitività
• Come aumentare il valore e la qualità dell’offerta
• Potenzialità, finalità e funzionamento dei diversi social network

Il corso è limitato a persone già in possesso di specifica abilitazione professionale e/o in caso di Voucher aziendale a personale impiegato presso imprese del settore, compresi, sempre solo in caso di voucher aziendale, gli apprendisti non ancora qualificati, per una formazione ulteriore aggiuntiva rispetto a quella obbligatoria prevista dal contratto di apprendistato.

Non previsto.

In caso di Voucher richiesto dall’azienda, il voucher di partecipazione può coprire una quota percentuale del costo complessivo del corso, diversificata (dal 50 al 70%) in relazione alla dimensione dell’impresa richiedente.